聯合國公約 保障身心障礙者人權

聯合國公約 保障身心障礙者人權
公視 (2007-03-31 22:29)
今天國際間，還有一個焦點。就是，聯合國開放給所有會員國，共同簽署，身心障礙者，人權公約，第一天下來，就有82個國家簽字。這代表，這些國家，必須排除所有，對身心障礙者不利的法規，還要保障他們的工作、生活和隱私權。聯合國人權專員 露意絲？阿布爾：簽署這項公約將有助於促進覺醒並促使各國政府做出亟需的改變若非如此我們將無法跨越偏見與羞辱的障礙而這些才是我們長久以來最大的 集體的殘缺總共有50條條文的聯合國的身心障礙者人權公約，除了在消極方面，要求簽約國消除歧視身心障礙者的法令規章和習慣，在積極方面，也要求各國必須保障身心障礙者在生活、就學、就業乃至於從政的權利，包括無障礙設施在內，各國必須讓身心障礙者和一般人有同樣的機會，使用捷運、公車等各種公共資源，接觸各種公共資訊。墨西哥反歧視會議主席 林孔：我們完全認知我們的權利社會必須接納我們讓我們有完全的自主和自由-去做任何決定而這些必須反映在各國的立法上由於公約中規定，要有20個國家的國會批准，公約才能生效。因此與會的代表也呼籲各國政府，不要只是派代表簽個字，還要用行動來落實，才有意義。

激勵的八大技巧

激勵的八大技巧

1. 以身作則：領導人所做的遠比他們所說的重要，他們設立的模範會為其他人追隨。

2. 溝通：領導人必須進行遠景與任務的溝通。大家需要知道該做什麼，也需要領導人聆聽他們的聲音。

3. 挑戰：領導人可以把需要達成的目標與人們迎新的挑戰的鬥志相連。

4. 授權：授權是一種強而有力的激勵工具，它讓員工可以控制自己的命運。

5. 指導：藉由經常性的指導，提供領導了解員工，及幫助員工達成組織與個人目標的機會。

6. 肯定：一旦受到肯定，他們也會受到激勵，他們會想要工作，而且希望能做得更好。

7. 犧牲：當員工看到領導人把他們的福利置於自己之上，就會開始信任領導者。

8. 感召：激勵最終形成感召。是領導人立下榜樣，溝通，授權，指導及犧牲小我後發展出來的。

許自己一個比過去更遠大的未來

人生成長的十堂課

1. 放下過去，展望未來è偉大的未來是個遠景，能否成功，就得靠自我成長的實現。

2. 學習永遠比經驗重要è把累積的經驗轉成新的課題，才能不斷的成長。

3. 期望回報前，先創造價值è懂得付出可以讓前途更明亮。

4. 專注表現，掌聲自然會來è讓自己的表現永遠勝過喝采。

5. 積極感謝讓一切成真的原因è對他人的幫助銘感在心，能夠在心理或外面的世界創造空間，以邁向更大的成就。

6. 在尋找樂趣中成長è讓樂趣的態度來進行每一件事，不論結果如何，樂在其中永遠比汲汲努力來的重要。

7. 放下身段以合作代替競爭è與人合作，為更有力的合作創造機會，能為我們的生活，為世界實現更大的成就。

8. 建立自信，擺脫舒適的陷阱è繼續努力完成更高的目標和我們成果，能使我們對建立信心的渴望超越對舒適的追求。

9. 金錢是成就目標的途徑，不是目的è把金錢當作達成更大目的的途徑，能吸引所有資源與回報，讓成就豐富人生。

10. 問題永遠比答案重要è永遠讓問題比答案大，就能持續接近那個充滿更多嶄新可能的未來。

庇護工場產品首度進入全國連鎖通路銷售

庇護工場產品首度進入全國連鎖通路銷售7-ELEVEN與聯合勸募聯手推動 賀軍翔簽名背書
2007/3/30‧聯合勸募協會
回到台灣NPO新聞稿索引
為協助庇護工場展現身心障礙者就業訓練成果，同時提供消費者優質愛心商品，7-ELEVEN與聯合勸募合作，推出「把愛找回來」系列商品，代言人賀軍翔特別親筆簽名背書並融入商品設計，為商品賣力促銷。全系列商品包括德蘭啟智中心手工編織背袋、心路一家工場的手工天然肥皂、光仁基金會龍山啟能中心愛心沐浴組，3月28日起透過7-ELEVEN門市母親節商品預購販售。
繼元月份推出「因為有愛，就業無礙」身心障礙者全生涯服務募款計劃後，7-ELEVEN擴大2007年「把愛找回來」活動範疇，與聯合勸募合作規劃，集結三家不同特色的庇護工場產品，導入符合市場喜好的商品設計，透過7-ELEVEN預購平台，讓消費者有機會買到這些品質優良、價格合理的愛心商品。同時希望這次的活動發起，讓社會大眾了解身心障礙者在經過評估與一定程度的就業訓練後，其工作成果品質絕不亞於一般人，尤其在精心包裝之後，更具賣相。
「他們需要的是被看見，」聯合勸募秘書長周文珍指出，「以及對於他們努力工作的肯定。」「就業，對身心障礙者而言是需要能力與機會的，經過就業訓練的身心障礙者，在努力學習多年之後，期待的不是同情的施捨，他們和我們大多數人一樣，需要的是尊重與自我實現需求的機會。這正是社會大眾與企業可以提供與參與的」
「他們做得很好，」7-ELEVEN行銷商品經理施承孝說，「只是對於市場喜好的拿捏缺乏經驗，這剛好是7-ELEVEN的專長，所以我們給了一些建議。」「7-ELEVEN並沒有特別放寬採購標準，」施承孝強調，「我們不能違背對消費者的承諾，況且他們也不需要我們放水，我們只是和他們一起重頭檢視商品的設計、包裝和品質，是不是符合消費者的需要。經過改良調整之後，我們更進一步提供門市銷售管道，讓他們能夠向大眾展現工作成果。」對於這次參與7-ELEVEN門市預購商品製作的庇護工場來說，除了讓社會大眾認識他們之外，更大的收穫其實是對機構和個人的成長。
「我們在這次的合作案中，真的學到了很多。」德蘭啟智中心的職訓組組長邱麟閔說，「以前我們比較著重教育與訓練，有產能的要求，但不會給學員太大的壓力，但為了配合7-ELEVEN的通路特性，我們必須在短時間內，高速、大量地生產，這真的給我們很大的壓力。」「不過，從製作流程的重新設計到輔具的開發，以及學員的訓練等等解決問題的過程中，我們開始認真審視我們在生產線上的問題，更可貴的是學員在此次的合作案中，也能體認到趕貨的壓力，這些都讓我們思考如何可以更有效率地完成工作去適應外界的變化。」
光仁基金會助理執行長鄒輝堂也有同樣的想法，「我從來沒想到毛巾要送去檢驗！」「上網找資料，打了好幾通電話，都說要一個月才拿得到許可，本來我都想放棄了，但想到這真的是一個難得的機會，我才堅持下去，沒想到在努力之下，商檢局的人員也很幫忙趕急件，終於讓我們在期限前拿到許可。這件事讓我了解到，人的潛力真的無窮，但沒有這次的合作，我可能永遠不會發現。」
正因為有許多人投注了前所未有的心力，為了不辜負他們的付出，7-ELEVEN與聯合勸募不但找來賀軍翔為商品簽名背書，還請賀小美在滿滿的拍戲與宣傳行程中騰出一天，充當快遞員幫忙送貨。「這是為了邀請消費者幫忙推廣所設計的活動，」7-ELEVEN公共事務室王文貴協理表示，「這次的活動重點並不只是販售商品而已，我們希望透過消費者自發性的口耳相傳，讓社會大眾透過商品看見身心障礙朋友的技能表現，所以鼓勵消費者一個拉一個，以學校社團或企業機關團體為單位，參加7-ELEVEN網站上的團購活動，業績最好的，賀軍翔會親自將感謝禮送到消費者手中。」
這個團購活動和一般以發票號碼和金額登錄的抽獎活動類似，不同的是用累積金額來競標「賀軍翔親自送貨」的機會。賀小美本人也對這個活動充滿期待，「能夠忙裡偷閒一天出去走走，和有愛心的fans見面，對現在忙碌的我來說，真的是奢侈的享受，我想是這次代言公益活動，所以才會好心有好報。」「希望大家努力登錄發票，這次設計了一個競標排行榜，身心障礙朋友們可以透過這個排行榜，看見大家為他們打氣的狀況，希望大家不要讓身心障礙朋友失望！」小美相當認真地呼籲粉絲們積極參與公益活動。
團購促銷活動與商品預購同步於3/28~5/6進行，有興趣的讀者可逕洽7-ELEVEN全國門市「母親節商品預購」服務，或拜訪網站www.7-11.com.tw「公益活動」網頁。
聯合勸募 李佳純 (T)8780-0556#201 (M)0963-008-024黃雯祺 (T)8780-0556#205 (M)0935-881-611統一超商 賈玲玲 (T)2747-8711#3962 (M)0928-143-378

三千ｃｃ以上殘障用車明年恐不能免牌照稅

三千ｃｃ以上殘障用車明年恐不能免牌照稅
【2007/03/30 16:17 報導 】
　　九十六年使用牌照稅，下個月開徵！全國有四十四萬輛身心障礙者用車，合計每年享有四十三億元的免稅額。避免障礙人士成為進口雙B轎車的「人頭戶」，立法院去年已經一讀通過，三千CC以上的身心障礙者用車，財政部官員預估，最快明年可以取消免稅優惠，預估將有一萬多輛車受到影響。（張雅惠報導）部分駕駛人明明開得起雙B進口轎車，但還是動歪腦筋，花小錢找身心障礙者當人頭，每年免繳至少兩萬八千多元的牌照稅！由於車輛是流動的，稅捐單位很難查核，財政部乾脆修法，堵掉「人頭車」免稅的優惠，立法院去年已經一讀通過，三千CC以上的身心障礙者用車，將無法享有免徵牌照稅優惠。財政部預估，立法院應該這個會期會完成立法，最快明年四月，將有一萬多輛三千CC以上的身心障礙者用車，必須繳交牌照稅。資料指出，全國有六百七十五萬輛汽車，牌照稅收五百二十五億多；其中，身心障礙者用車合計有四十四萬輛，每年的免稅額大約四十三億。以CC數來分，全國三千CC以上的車輛，合計有十幾萬輛，其中，登記者在身心障礙者名下有一萬多輛，大約佔一成。稅捐單位提醒，牌照稅繳納期限到四月底，有六大繳稅方式，包括金融機構代收、ATM、網路、信用卡、以及便利商店代收，其中，便利商店代收手續費每筆六元，電話語音轉帳手續費十元，部分發卡銀行也酌收手續費，一旦取得信用卡授權，不得取消、也不得更正。

縣府擬推賽馬運動彩券

縣府擬推賽馬運動彩券
【聯合報／記者魯永明／斗六報導】
2007.03.31 03:31 am

經建會規劃發給雲林競技型彩券特許執照，縣府提賽馬運動彩券計畫，規劃在土庫馬光農場建賽馬場，縣長蘇治芬前天拜會經建會主委何美玥，何美玥答應納入規劃；「台灣百年樂透」書籍作者張敦智認為，運動彩票不比公益彩券，黑白兩道人為因素易介入賽局，須有完善配套措施及監督機制。
行政院為推動國光石化、台塑鋼廠投資，計畫發給雲林競技型彩券特許執照，縣長蘇治芬提財政、農業、民生與城鄉發展等內容的「枴杖計畫」支票，要求中央兌現，否則不發給國光、台鋼建照。
柺杖計畫名稱為蘇治芬點子，她以殘障人士須靠枴杖走路，形容雲林長期遭中央漠視的窮困處境，為此，縣府規劃在鄰近虎尾高鐵站的土庫馬光農場，興建賽馬場、觀光旅館、休閒設施，占地1600公頃。
因產權屬台糖與國防部，蘇治芬要求經建會助取得用地。她說，六輕等重工業讓地方形同「殘障」，賽馬運動彩券發行，讓縣府有財政收入，還能發展觀光。
獲雲科大文資所碩士的文史工作者張敦智，著有「台灣百年樂透」書籍，對中外彩券發行有深入研究，他指出，運動彩票源於英國「足球賭注」，台灣職棒與跨國球賽簽賭屬地下博弈活動，台灣發行運動彩券有賴財政部、體委會跨部會整合，立法院通過「運動彩票發行條例草案」，才有發行法源依據。
他說，政府做莊發行彩券，固可刺激賽事票房，遏阻地下簽賭歪風，但運動員屬弱勢族群，從職棒打假球簽賭案例，球員受制於黑白兩道威脅利誘若無法杜絕，對賽事將有極大殺傷力，賠上台灣國際形象，地方政府發行公信力讓人質疑，彩票配套、監督機制完善與否，關係彩票發行成敗。
【2007/03/31 聯合報】@ http://udn.com/

7愛心車行 優惠載送身心障

7愛心車行 優惠載送身心障
【大紀元3月28日訊】〔自由時報記者邵心杰／新營報導〕年前縣府勞工局委託中正大學，針對境內身心障礙者就業狀況與需求調查，發現交通不便是共通的問題，進而與汽車駕駛員職業工會協商，計有七家計程車行及司機提供搭乘優惠，嘉惠身心障礙者。
這七家車行及司機分別為新茂計程車行（新市周遭鄉鎮）、嘉南計程車行（歸仁周遭鄉鎮）、白信計程車行（白河周遭鄉鎮）、長榮計程車運輸合作社（曾文溪以南鄉鎮）、汽車駕駛員職業工會司機何憲忠及朱春男（新營周遭鄉鎮）。
同時，這些愛心車行及駕駛們提供七十元起跳叫車不加價，以及依跳表價一百元以上給予八或九折的優惠，協助解決其就業及就醫上的交通問題。
司機何憲忠說，身心障礙者搭乘計程車時，有時需要人攙扶或抱上車，對許多人而言很不方便，他從工會中獲悉這項訊息，心想他可以做得到，為何不去做呢？因而決定加入。
平日在柳營奇美醫院排班的他說，當年兒子生病時，在醫院裡頭，受到許多人的照顧及幫忙，如今他有能力回饋社會，未嘗不是件好事，即使賺的比較少，也沒關係。
勞工局就業促進課長陳雅芬說，當初為了瞭解縣內身心障礙者的就業狀況與需求，該局於九十四年及九十五年度委託中正大學進行一系列的調查，分析結果顯示不論是智能、視覺或肢體障礙者，交通均是他們在生活上所面臨的共同問題。
因為交通的不便，常使得他們得放棄就業或職訓的機會，所以，該局拜訪了縣內各車行及司機，願意提供優惠價格，也希望能讓更多的身障者走出戶外接受人群融入社會。
勞工局長余保憲表示，希望藉此減低身障者在就業上的城鄉差距，讓居住於偏遠地區的身障者也能享有同等的就業權利，也期使社會上能有越來越多的人投入關懷及照顧身障朋友的行列。

身心障礙者「職務再設計」 聘用身障者 年補助一人十萬

屏東 / 身心障礙者「職務再設計」 聘用身障者 年補助一人十萬
【記者黃俊榜 屏東報導】為鼓勵企業多多進用身心障礙者，勞委會即日起將現行『身心障礙者職務再設計補助要點』做了部份修訂，舊制「按單位」每年度最高補助20萬，改成「按人頭」每年度每進用一名身心障礙者最高補助10萬元，換言之，雇主進用越多的身心障礙朋友，不用擔心補助的上限問題。另外在補助單位上，也將居家就業服務單位、公立職訓機構及受委託代訓機構納入，讓此項補助單位更為廣泛。勞委會為鼓勵企業聘用視障、語障、聽障，也新增「手語翻譯」、「視力協助服務」鐘點費補助項目，協助企業聘請手語、視力協助服務等專家為身障朋友進行職前講習、解說工作內容與細節，每人每月最高補助10小時，每年最高為120小時。許多雇主往往會擔心身心障礙者，因為身心上的限制無法達到工作要求及職場環境，因此降低了僱用他們的意願，即使是僱用了這樣的員工，他們也常常是在極端不方便，甚至是危險的環境之下，勉強適應著工作。行政院勞委會為了協助僱用身心障礙員工的雇主解決上述的問題，特別擬定了補助計畫，稱之為「職務再設計」，其內容是希望藉由適當的職務再規劃，視其需要提供相關的就業輔具、調整工作方法的建議等，協助身心障礙員工克服職場上的不便，提高他們的工作效率。雇主們心動了嗎？工作環境有改進的需要，但又不知從何著手，只要向高屏澎東區就業服務中心提出「職務再設計」的申請，就服中心將會同專家進行專業評估，針對身心障礙員工的需要提出合理的職場環境改造或是輔助的規劃，使之成為便利、安全兼備的工作環境，有效提高工作效率，不僅如此，所有工具改造及輔具的費用將全數由政府補助，每員每年最高可達10萬元。